¿Aspirina para el dolor de cabeza o outsourcing de nómina para tu empresa?

Outsourcing de Nómina para las PyMES

Por Lucrecia Flores

El outsourcing de nómina, la nueva tendencia que llegó para quedarse, involucra la contratación de servicios de administración con terceros y obedece a las necesidades que tenemos todos los empresarios de ahorrar gastos excesivos en el manejo de personal.

Desde que un empleado inicia sus labores en nuestra empresa aumenta la posibilidad de que se generen problemas con sus consecuentes dolores de cabeza. La falta de experiencia nos lleva al olvido de darlo de alta en el IMSS y la inminente necesidad de cumplir con esta obligación patronal, nos lleva a cometer errores que prácticamente pueden convertirse en una pesadilla. No es cosa de juego darlo de alta a tiempo y hacer los cambios de salario cada vez que le aumentamos el sueldo; si cada año tenemos que hacer su ajuste de salario debido al incremento de vacaciones, es probable que no lo hagamos debido a los múltiples pendientes que tenemos y en consecuencia caer en el tormento de tener que arreglar aquello que no hicimos oportunamente.

Por ello hay que hacerse alguna preguntas importantes ¿Sabemos si se efectuaron los pagos al salario diario integrado por aumentos? ¿cuáles de las prestaciones que le otorgamos integran el salario diario integrado? ¿cuáles se integran para el IMSS, y cuáles para el INFONAVIT? ¿Conocemos el grado de riesgo donde se clasifica nuestra empresa? Estas interrogantes pueden surgir una y otra vez cuando nos llega una visita, requerimiento, o auditoria del IMSS, o del INFONAVIT, y si a esto le añadimos que la omisión de cuotas nos cuesta multas, recargos y actualizaciones, estamos hablando de dinero que bien empleado en nuestra empresa nos dará mucho mejores rendimientos.

Otra de las obligaciones que tiene que asumir el dueño del negocio es el de calcular y retener los impuestos que generan los sueldos, si no somos expertas en calcularlo, una revisión o requerimiento de Hacienda es capaz de voltear de cabeza el negocio.

Ni que decir de los problemas laborales a que nos lleva el despedir un empleado, ¿cuántas veces nos hemos soportado a un empleado diciendo “a ver si ahora si entiende o cambia su actitud” o “ a ver si ahora si no llega tarde” y así, el negocio se llena de empleados ineficientes que no nos atrevemos a despedir por el miedo a una demanda laboral?

Las empresas de outsourcing, especialistas en administrar personal, se hacen responsables por todos estos conceptos y al dar de alta a los empleados dentro de su propia plantilla, evitan cualquier tipo de contingencia que afecte la marcha cotidiana de un negocio en vías de crecimiento.

En el mundo globalizado en el que nos tocó vivir, y debido a la necesidad constante de cambio de estrategias y a la movilidad de los mismos empleados, realmente es una bendición contar con una empresa de confianza que nos ayude a administrar al personal.

El outsourcing nos permite evitarnos muchos dolores de cabeza y ahorrarnos mucho dinero dando espacio para pensar en nuevas estrategias de negocio, mientras que los expertos se dedican a organizar los salarios y buscar nuevo personal en el mercado laboral para nuestras oficinas y fábricas.

De esta manera, las empresas pequeñas y medianas que no cuenten con un área de recursos humanos, tienen la expectativa de ir creciendo sin menoscabo de cumplir oportunamente con sus obligaciones con el IMSS y el INFONAVIT, sin desangrarse cada que tienen que resolver cualquier contingencia con alguno o varios de sus empleados, y de esa forma poder concentrarse en la médula de su negocio adquiriendo dinamismo y confianza en la planeación del futuro del negocio.

Por ello no dudes en asesorarte de expertos en outsourcing y de esa forma proyectar mejores soluciones dentro de la programación del año y ver plasmadas tus expectativas del área de recursos humanos.

Como le dijeron a Lázaro: ¡Levántate y anda!